พนักงานของรัฐบาลกลางในหลายหน่วยงานใช้เวลาส่วนใหญ่ของปีนี้ทำงานจากที่บ้านเนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวัฒนธรรมสถานที่ทำงานทำให้หน่วยงานต่างๆ ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับกระบวนการต่างๆ ในแต่ละวัน ซึ่งรวมถึงการสัมภาษณ์เสมือนจริงกับผู้ที่มีแนวโน้มว่าจ้างและการรับพนักงานใหม่โดยไม่ต้องให้พนักงานเข้ามาทำงาน สภาคองเกรสและหน่วยงานต่าง ๆ ได้พิจารณาถึงประโยชน์ของการสรรหาพนักงานทางไกลที่มีทักษะตามความต้องการซึ่งอาจไม่สามารถหางานจากรัฐบาลได้
ในช่วงเวลาแห่งการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ ในหน่วยงานของรัฐบาลกลาง
เจ้าหน้าที่หน่วยงานและสมาชิกสภานิติบัญญัติกล่าวว่า การแพร่ระบาดได้เปิดประตูสู่การปรับปรุงวิธีการรับสมัครและรักษาคนพิการ สำนักงานบริหารงานบุคคลรายงานว่าพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีความทุพพลภาพออกจากราชการในอัตราที่สูงกว่าพนักงานที่ไม่ทุพพลภาพถึงสามเท่า
อย่างไรก็ตามสำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลพบในรายงานล่าสุดว่า OPM ไม่ได้ติดตามหรือรายงานข้อมูลการรักษาพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีความทุพพลภาพ ซึ่งทำให้ระบุต้นตอของการลาออกได้ยากขึ้น
ข้อมูลเชิงลึกโดย Sumo Logic: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO เจสัน มิลเลอร์และแขกรับเชิญของเขา เจฟฟ์ ชิลลิงจากสถาบันมะเร็งแห่งชาติและจอร์จ เกอร์โชวแห่งซูโมลอจิกจะเจาะลึกว่าการจัดการข้อมูลและระบบคลาวด์ขับเคลื่อนกลยุทธ์การปรับปรุงไอทีให้ทันสมัยที่ National Cancer ได้อย่างไร สถาบัน.
GAO ในรายงานฉบับเดียวกันนั้นพบว่าหน่วยงานต่าง ๆ ทำได้ดีเกินกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ภายใต้การบริหารของโอบามาเพื่อนำคนพิการเข้าสู่หน่วยงานของรัฐบาลกลาง แต่การโน้มน้าวให้พวกเขาอยู่ต่อยังคงเป็นความท้าทาย
หน่วยงานต่างๆ ว่าจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีความทุพพลภาพมากกว่า 143,000 คน
ระหว่างปี 2554 ถึง 2558 ซึ่งเกินเป้าหมายของประธานาธิบดีบารัค โอบามาในปี 2553 ที่ออกคำสั่งให้จ้างพนักงานอย่างน้อย 100,000 คน และหน่วยงานต่างๆ จ้างพนักงานที่มีความทุพพลภาพเกือบ 80,000 คนระหว่างปี 2559 ถึง 2560
อย่างไรก็ตามการรักษาลูกค้ายังคงเป็นปัญหา GAO พบว่า 39% ของพนักงานที่มีความทุพพลภาพที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลานี้อยู่ในงานน้อยกว่าหนึ่งปี และประมาณ 60% รับราชการน้อยกว่าสองปี
เมื่อพิจารณาถึงขอบเขตของความท้าทาย วิธีแก้ไขก็ดูตรงไปตรงมา OPM ก่อนเกิดโรคระบาดแนะนำให้หน่วยงานต่างๆ เผยแพร่ความยืดหยุ่นในที่ทำงาน รวมถึงการทำงานทางไกล เพื่อทำให้องค์กรของพวกเขาน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีความทุพพลภาพ
ตัวแทน Jim Langevin (DR.I.) ประธานร่วมของ Bipartisan Disability Caucus และเป็นสมาชิกรัฐสภาคนแรกที่เป็นอัมพาตครึ่งล่าง กล่าวเมื่อวันอังคารว่าในขณะที่การแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนาได้สร้างความหายนะให้กับสาธารณสุขและเศรษฐกิจ แต่ก็สร้าง ” การทดลองบังคับ” ในวิธีที่ประเทศสามารถจัดหาแรงงานให้ทำงานจากระยะไกลและมีความยืดหยุ่นกับตัวเลือกการจ้างงาน
“โควิดเป็นสิ่งที่เลวร้าย แต่ในฐานะผู้มองโลกในแง่ดีตลอดไป ฉันจะบอกว่าเราต้องมองโลกในแง่ดีและดูว่ามันเปลี่ยนแปลงพนักงานอย่างไร และนั่นจะเปิดประตูแห่งโอกาสให้กับคนพิการได้อย่างไร— ไม่ว่าพวกเขาจะทำงานจากที่บ้านหรืออนุญาตให้ปรับเปลี่ยนตารางการทำงานที่สร้างสรรค์” Langevin กล่าวในคำปราศรัยสำคัญที่ Interagency Accessibility Forum (IAAF)
อดีต Sen. Tom Harkin (D-Iowa) ผู้เขียน Americans with Disabilities Act กล่าวว่าการยอมรับการทำงานทางไกลเต็มเวลาในวงกว้างมากขึ้นในช่วงที่มีการระบาดใหญ่สร้างโอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการที่ต้องการเข้าสู่ตลาดแรงงาน
“เราทราบดีว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นจะทำงานจากที่บ้าน ที่เปิดโอกาสทุกประเภทสำหรับคนพิการ” ฮาร์กินกล่าว
credit : ฝากถอนไม่มีขั้นต่ำ / สล็อตแตกง่าย / สล็อตเว็บตรง แตกหนัก
