สิงคโปร์: แม้จะมีการปลดพนักงานจำนวนมากในบริษัทเทคโนโลยี ตั้งแต่ Meta และ Twitter ไปจนถึง Amazon และ Shopee แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยียังคงเป็นที่ต้องการ เนื่องจากบริษัทต่าง ๆ มองหาการพัฒนาความสามารถด้านดิจิทัลฮอตสปอตของกิจกรรมทางธุรกิจและการรับสมัครงานยังคงอยู่ แม้ว่าบางส่วนของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะเย็นลงท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อและอัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น
และภูมิทัศน์หลังการระบาดใหญ่ที่เปลี่ยนแปลงไป นักวิเคราะห์กล่าวกับ CNA
ผู้ช่วยศาสตราจารย์ Ng Weiyi จาก National University of Singapore (NUS) Business School กล่าวว่า “ยุคของการจ้างฝ่ายซ้าย ขวา และกลาง เพราะกลัวว่าจะสูญเสียบุคลากรที่มีความสามารถ ซึ่งอาจจะหยุดลงชั่วขณะหนึ่ง”
ในบรรดานายจ้างเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะ “มีความรอบคอบทางการเงิน” มากขึ้น ได้แก่ บริษัทสตาร์ทอัพด้านฟินเทคที่พึ่งพาเงินร่วมลงทุนและทุนส่วนตัวในการระดมทุนเป็นอย่างมาก เขากล่าว
การแข่งขันยังทวีความรุนแรงขึ้นด้วยจำนวนผู้หางานที่เพิ่มขึ้นหลังจากการปลดพนักงานจำนวนมากที่ส่งผลกระทบต่อภาคเทคโนโลยีของสิงคโปร์
Meta บริษัทแม่ของ Facebook ซึ่งเลิกจ้าง พนักงานกว่า 11,000 คนทั่วโลก เลิกจ้างพนักงาน หลายสิบคนในสิงคโปร์ในแผนกต่าง ๆ ตั้งแต่ฝ่ายการตลาดไปจนถึงวิศวกรรม Twitter ลดจำนวนพนักงานทั่วโลกลงครึ่งหนึ่งหรือประมาณ 3,700 คน
แม้ว่าจะไม่ทราบว่ามีกี่คนในสิงคโปร์ที่ได้รับผลกระทบ
ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซอย่าง Amazon กำลังวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงาน 10,000 คน รายงานเมื่อวันอังคาร (15 พ.ย.) กล่าว ช้อปปี้ ตลาดออนไลน์ในสิงคโปร์ได้จัดการปรับลดรอบสามรอบตั้งแต่เดือนมิถุนายนปีนี้ ซึ่งรวมถึงพนักงานในทีมส่งอาหารและทีมชำระเงินออนไลน์ ทั้งสองบริษัทไม่ได้ตอบคำถามเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ได้รับผลกระทบในสิงคโปร์
กลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยีจำนวนมากที่พร้อมให้จ้างในขณะนี้จะทำให้บริษัทต่างๆ มีอำนาจในการกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถลงเอยด้วยการจ่ายเงินให้พนักงานน้อยลง Asst Prof Ng กล่าว
แต่นอกโลกของสตาร์ทอัพ บริษัทต่างๆ ที่แต่เดิมไม่ได้รับการยกย่องว่าเป็นบริษัทเทคโนโลยี เช่น ธนาคาร ต่างพยายามที่จะเพิ่มขีดความสามารถด้านดิจิทัลให้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น การปลดพนักงานด้านเทคโนโลยีอาจเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขา และยังนำเสนอโอกาสใหม่ๆ แก่ผู้หางานด้านเทคโนโลยีด้วย
“มีความเป็นไปได้ที่จะเกิดการเปลี่ยนแปลงด้านความคล่องตัวสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการสร้างนวัตกรรมใหม่เพื่อแสวงหาผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีระดับแนวหน้าซึ่งไม่สามารถทำได้” Asst Prof Ng กล่าว
“ตอนนี้คุณมองเห็นโอกาสในการสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษด้านเทคโนโลยี ซึ่งก่อนหน้านี้ถูกล่อลวงด้วยแพ็คเกจค่าตอบแทนที่ฉูดฉาด ซึ่งเสนอโดยบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากบริษัทร่วมลงทุน”
Ms Yorlin Ng ซีโอโอของ Momentum Works ซึ่งเป็นบริษัทร่วมทุนกล่าวว่านี่เป็นโอกาสที่ดีในการปลดพนักงานของ Big Tech สำหรับบริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยีและสตาร์ทอัพที่ต้องการสร้างนวัตกรรมและตอนนี้สามารถคว้าผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีได้แล้ว
“เพื่อนผู้ก่อตั้งไม่กี่คนของเราพบว่าการจ้างผู้มีความสามารถง่ายขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้” เธอกล่าว
“ฉันเชื่อว่าเทคโนโลยีจะเฟื่องฟูอีกครั้ง บางทีอาจจะเป็นเร็วๆ นี้ ภูมิทัศน์อาจแตกต่างจากที่เราคุ้นเคยในตอนนี้”
ที่เกี่ยวข้อง:
การปลดพนักงานของ Meta: พนักงานของสิงคโปร์ได้รับผลกระทบในหลายแผนก สเปรดชีตที่หมุนเวียนเพื่อช่วยหางาน
ความเห็น: Mark Zuckerberg สามารถเลิกจ้างคนงานได้ 11,000 คน แต่ผู้ถือหุ้น Meta ทิ้งเขาไม่ได้
บริษัท ว่าจ้าง
ที่ OCBC ทีมเทคโนโลยีบางทีมมีขนาดเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในช่วงสองปีที่ผ่านมา เช่น ทีมในเทคโนโลยีเกิดใหม่ เช่น บล็อกเชน ปัญญาประดิษฐ์ และความจริงเสริม
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
